2019互聯網寒冬到來?SEO行業受影響嗎?

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今年,互聯網寒冬的消息越傳越廣,年前就有很多互聯網大廠發出了裁員的消息,包括大型企業滴滴,他算是首個年后正式宣布裁員的大公司,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。

互聯網寒冬

新的一年,你有跳槽機會嗎?在人力資源高速流動的互聯網圈子,從業者們明顯的感受是接到的獵頭挖人電話在明顯變少,這也讓很多人意識到自己的跳槽機會在減少。最先洞察這一“信號”的是招聘類網站。據58同城發布的《2019年返城就業調研報告》顯示,在調研了四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市,僅有37.9%的職場人選擇春節后跳槽,遠遠低于2018年同期。
 
緊隨其后的是京東,京東也宣布將在今年開始業績考核實行末位淘汰制,10%副總裁級別以上的高管將被淘汰。所以真的是互聯網寒冬來了嗎?互聯網行業還是不是曾經的香餑餑,這應該是很多互聯網行業的人心里共同的疑問。
 
但我們認真查看了滴滴裁員的背后,可以發現,本次裁員其實并沒有表面上這么“簡單”,因為滴滴在宣布裁員的同時,滴滴依然放出了大規模的招聘信息將繼續招聘2500人,預計2019年年底,員工總人數將和去年底的13000人持平。
 
另外,在滴滴宣布的裁員消息中,給出的理由是將對非滴滴主業進行“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,也就是說,裁掉的都是公司覺得“不夠好”的員工。再來看看京東的裁員,京東這次裁員針對的是管理層,因此裁掉的人將不會涉及底層員工,企業真正在做技術的產品、程序員們將會不會受到任何影響,說不準留下了的員工薪資還有部分提升。
 
從這兩家公司公布的裁員消息來看,他們不是真的減員,只是想要提升企業的整體實力,能力不夠就會被淘汰,適者生存這是職場的生存法則。有能力的人永遠都不愁沒有工作,也不會經歷所謂的“寒冬”。
 
作為SEO優化的我們想要提升自己當然需要不斷努力,例如,從細節入手養成好的習慣,比如寫好“SEO軟文”。對于SEO新手來說,寫好文章有兩點原因,一是為了提高網站權重,二是提高網站收錄(為以后賣站或自己運營打好基礎)。再例如,每過一段時間審視自己的網站,不斷提高自己的SEO水平。




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